Human Resource Development

Berikut merupakan tugas dan Tanggung Jawab HRD

1. HRD ( Human Resources of Development ) Manager

HRD (Human Resources of Development) Manager ini mempunyai fungsi dan lingkup pekerjaan yaitu :

 a.      Bertanggung jawab di dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, yaitu dalam hal perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan kegiatan sumber daya manusia, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan.

 b.      Bertanggung jawab terhadap hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan pembinaan government & industrial serta mempunyai kewajiban memelihara dan menjaga citra perusahaan.

          Sedangkan uraian tugas dari HRD \(Human Resources of Development\) Manager adalah sebagai berikut:

          a.      Menyusun, merencanakan, mengawasi dan mengevaluasi anggaran biaya kegiatan secara efektif dan efisien serta bertanggung jawab terhadap setiap pengeluaran hasil kegiatan

          b.      Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengawasan dan melaksanakan evaluasi terhadap jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan.

          c.      Melaksanakan seleksi, promosi, transfering, demosi terhadap karyawan yang dianggap perlu.

          d.      Melaksanakan kegiatan-kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan lain yang berhubungan dengan pengembangan mental, keterampilan dan pengetahuan  karyawan sesuain dengan standard perusahaan.

          e.      Bertanggung jawab terhadap kegiatan yang berhubungan dengan rekapitulasi absensi karyawan,perhitungan gaji, tunjangan dan bonus.

2. HRD ( Human Resources of Development ) Recruitment

Tugas Pokok dan Tanggung Jawab:

  a.      Bertanggung jawab dalam membantu dan melaporkan kepada HRD \(Human Resources Of  Development\) Manager dalam bidang hiring & firing tenaga kerja.

  b.      Menyusun prosedur seleksi recruitment karyawan baru.

  c.      Melakukan koordinasi ke departemen lain untuk mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover setiap bulan dari masing-masing divisi.

  d.      Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.

  e.      Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan \(user, hrd, presdir\), agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana.

  f.       Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa  berlakunya kontrak kerja.

  g.      Menginput data karyawan dan ke sistem agar semua terdata dengan baik

  h.      Membuat laporan rekapitulasi mutasi, promosi dan status karyawan \(tambahan anak,menikah, berhenti\).

3. General Affair Supervisor

Tugas Pokok dan Tanggung Jawab:

  a.      Mendukung seluruh kegiatan operasional kantor dengan melakukan proses pengadaan seluruh peralatan kebutuhan kerja \(seperti; ATK, komputer, meja/kursi kerja, AC, dst\),maupun sarana atau fasilitas penunjang lain \(seperti; kendaraan operasional, office boy,satpam, operator telpon, dst.\) dengan cepat, akurat/berkualitas serta sesuai dengan anggaran                yang ditentukan.

  b.      Melakukan analisa kebutuhan anggaran atas pengadaan dan pemeliharaan seluruh fasilitas dan sarana penunjang aktivitas kantor untuk kemudian diajukan kepada bagian keuangan dan manajemen perusahaan untuk dianggarkan dan disetujui. Melakukan aktivitas pemeliharaan atas seluruh fasilitas dan sarana penunjang, serta melakukan proses                                  penggantian atas fasiltias/sarana penunjang yang rusak.

  c.      Membina hubungan dengan para vendor atau supplier barang dan jasa fasilitas/prasarana kantor serta membantu dalam menangani komplain atas vendor/supplier termasuk tindak lanjut atas penanganan nota pembayaran/invoice maupun kontrak kerja dengan pihak terkait.

  d.      Membuat, menjalankan dan mengembangkan sistem kerja/prosedur atas pengadaan dan pemeliharaan fasilitas penunjang kerja.

  e.      Melakukan survei tingkat kepuasaan atas pelayanan yang diberikan kepada seluruh  karyawan/unit dalam perusahaan untuk tujuan peningkatan kualitas/mutu, ketepatan dan  kecepatan pelayanan yang diberikan.

  f.       Menyiapkan laporan bulanan untuk keperluan rapat anggaran, laporan keuangan atas aset  dan beban biaya kantor.

4. Non Material Warehouse Staff

Tugas Pokok dan Tanggung jawab:

   a.      Melakukan kontrol stock barang-barang keperluan kantor, seperti ATK, Alat Kebersihan,dsb.

   b.      Bertangung jawab atas keluar masuknya barang- barang keperluan perusahaan, seperti ATK, Alat Kebersihan, dan barang-barang yang dibutuhkan baik untuk keperluan dalam maupun luar kantor.

5. Compensation and Benefit Supervisor

Tugas Pokok dan Tanggung jawab:

   a.      Menganalisis dan mengembangkan sistem remunerasi di perusahaan sebagai rekomendasi untuk meningkatkan motivasi karyawan dan mendukung pencapaian target kinerja perusahaan.

   b.      Memaintain dan memverifikasi data / pencatatan kehadiran pekerja, Surat Perintah Kerja Lembur, shift, cuti, training, dinas dan medical sehingga dapat dipakai sebagai dasar yang benar dalam membayarkan kompensasi dan benefit \(salary, allowance, incentive, iuran pensiun/asuransi\)

   c.      Melakukan proses payroll berdasarkan data yang benar sehingga pembayaran gaji dapat dilakukan dengan jumlah yang benar dan tepat waktu

   d.      Memverifikasi expense report yang diajukan pekerja atas perjalanan dinas, cuti, medical,training, sehingga pembayaran dapat dilakukan dengan jumlah yang benar

   e.      Memproses administrasi perjalanan dinas didalam dan diluar negeri \(reservation, advance,formalitas\), sehingga perjalanan dapat dilakukan dengan tepat waktu dan lancar.

   f.       Memaintain fasilitas perusahaan \(perumahan, kendaraan, telepon, komputer\) sesuai dengan policy dalam rangka program retensi dan peningkatan produktivitas pekerja

   g.      Menyelenggarakan administrasi pensiun / asuransi / pajak dan pengakhiran pekerja sesuai dengan ketentuan, agar setiap proses pembayaran dilaksanakan dengan benar & tepat  waktu.

1. Payroll Staff

Uraian tugas :

  a.      Melakukan proses pengambilan cuti tahunan dan mempersiapkan laporan-laporannya.

  b.      Melakukan proses pengambilan “Day Off Payment”, tukar “Day Off” dan tukar shift karyawan.

  c.      Melakukan perhitungan “meal coupon” karyawan.

  d.      Membantu HRD \(Human Resources of Development\) Administrator dalam pengarsipan dan pembuatan surat-surat.

1. Welfare Staff

   a. Mengajukan dana untuk penggantian obat rawat jalan setiap 2 kali seminggu, bagi karyawanyang telah menyampaikan resep pengobatan dari dokter.

   b. Membuat laporan dana iuran Pensiun / astek setiap bulan.

   c. Memeriksa dan mendata ijin sakit karyawan.

   d. Mengurus administrasi ke asuransi / rumah sakit.

2. Trainning Supervisor

   a. Melakukan proses trainning new comer.

   b. Melakukan proses trainning motivasi kepada seluruh karyawan setiap 1 tahun sekali.

   c. Melakukan proses trainning sesuai dengan masing-masing departemen.

   d. Menyiapkan segala administrasi yang berhubungan dengan trainning.

   e. Mendata karyawan yang butuh trainning khusus.

   f. Membuat laporan rekapitulasi pelaksanaan training dan evaluasi pelaksanaan untuk dikirimkan ke direksi.

Untuk Mempermudah pekerjaan seorang hrd disini saya gunakan aplikasi odoo v.8 berikut penjelasannya

1. Pertama anda harus menginstal aplikasi odoo v.8, anda bisa melihatnya di http://boboiboy1-stmisii1.blogspot.co.id/2017/03/review-odoo.html
2. Kedua anda masuk ke database yang telah anda buat
3. Kemudian instal modul-modul HRD

Disana terdapat beberapa local modul untuk Human Resource

1. Beberapa tampilan awal dari employee pada suatu instansi anda bisa memasukan employe baru, melakukan penilaian pekerja, membuat list interview, melihat dan membuat job positions.dll

Berikut tampilannya